人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
广义人力资源规划的内容
(1)人力资源战略发展规划
(2)组织人事规划
(3)人力资源管理费用预算
(4)人力资源管理制度建设
(5)人力资源开发规划
(6)人力资源系统调整发展规划
狭义人力资源规划的内容
(1)人员配备计划
(2)人员补充计划
(3)人员晋升计划