经清理后，《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调师”作为和谐劳动关系构建的中坚力量，获得了国家和广大从业者的认可，仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中，具有性。
01什么是劳动关系协调师？
劳动关系协调师是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作人员，主要负责协调企业与劳动者之间关系的人员。
02劳动关系协调师的主要职责
劳动关系协调师的主要职责包括：
1、促进企业与劳动者之间的沟通和合作，解决在工作过程中产生的争议和纠纷。
2、维护劳动者的合法权益，确保劳动者与企业之间的关系稳定。
3、协调企业与劳动者之间的关系，推动企业遵守劳动法律法规，提高劳动生产效率。
4、为企业提供建议和帮助，优化劳动管理流程，提高劳动管理水平。
劳动关系协调师需要具备深厚的知识和技能，包括劳动法律、法规、政策的理解和运用，人际关系管理和沟通技巧，以及解决问题的能力和决策能力。而考取劳动关系协调师证书是为您的在职路上添砖加瓦；作为新人来说也是行业的“敲门砖”。
03适用报考人群
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员；6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
04职业前景
劳动关系是重要和复杂的社会关系，其内容高度敏感，形势复杂多样。在化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的化队伍。
目前，劳动关系协调师主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。
