背景调查作为企业招聘中重要的一环，能够帮助企业在招聘过程中甄别和筛选员工，后找到合适的员工。
金融风险记录调查是通过中国金融机构联合上报信息及记录，综合反映借款人在金融行业的信贷交易中的违约风险。企业在开展背调的时候，大多数公司都是针对中高层或者特殊岗位的候选人。随着背调行业的发展，也逐渐开始面向白领、蓝领类的员工，比如家政行业、网约车行业、快递行业等等基层员工入职前都会开展背调。
基层候选人
对于基层员工的背景调查，需要对其进行一些基本的信息进行核查，比如：身份信息、教育背景、社会不良等。当然，这也是需要根据行业特性，如：金融行业，核查是否存在金融违规记录等等。所核查的背调项目，都要能够作为招聘的决策依据。
中高层候选人
对于中高层的管理者来说，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。通过严谨科学的访谈问题设计，结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，判断能够真实反应候选人胜任力的有效信息，从而帮助hr做出招聘录用决策。
核心敏感岗位候选人
对于会计、出纳、法务、工程师等岗位，会涉及到企业的核心机密，招聘此类人才需要谨慎；司机、秘书、助理等岗位职位不高，也是能接触到大量敏感信息的人员，在对其进行背调的时候，也应该全面、深入的进行。
